針對應屆畢業生和職場轉型群體，建立能力評估模型，通過三維度測評工具分析學員知識儲備、學習能力和應試特點。根據測評結果制定階梯式提升計劃，每月進行學習效果追蹤，動態調整教學節奏。
| 教學模塊 | 核心內容 | 實施方式 |
|---|---|---|
| 崗位適配分析 | 歷年招錄數據對比 競爭系數測算 | 智能匹配系統+人工復核 |
| 筆試能力強化 | 行測專項突破 申論寫作訓練 | 模塊化練習+全真模考 |
| 面試實戰模擬 | 結構化面試技巧 應急應變演練 | 情景模擬+考官點評 |
從實際需求出發設計教學方案，建立"診斷-規劃-實施-反饋"的閉環系統。每周安排專項能力測試，重點突破知識盲區，配套錯題智能歸類功能，自動生成個性化補強計劃。
組建具有命題經驗的教師團隊，定期更新教學案例庫。建立在線答疑平臺，實行12小時內響應機制，配備智能學習助手進行知識點即時檢索，重要考點設置三維動畫演示。
? 崗位報考智能匹配系統
? 歷年真題大數據分析
? 個性化學習路徑規劃
? 全流程學習進度監控
延伸公務員職業發展指導，包含崗前適應培訓、職業晉升規劃等服務。建立往屆學員交流平臺，定期組織經驗分享會，提供繼續教育資訊和政策更新提醒。
